부산시보

부산으로 본사를 이전한 공공기관들이 지역 인재를 적극 채용하고 있다. 지난해 부산 이전 공공기관이 뽑은 신입사원 중 부산 출신 인재가 31.3%로 나타난 것. 이는 전국 혁신도시 중 1위로, 정부가 2022년까지 목표로 세운 30%를 부산의 공공기관들은 지난해 벌써 넘어선 것이다. ‘지역 인재’는 공공기관이 있는 시·도의 대학이나 전문대학, 고등학교 등을 졸업한 사람을 말한다.

부산광역시는 부산 혁신도시 이전 공공기관 총 13곳 중 국립기관 2개를 제외한 11곳의 지난해 지역 인재 채용률을 조사한 결과 31.3%로 전국 평균(14.2%)에 비해 배 이상 높은 수치를 기록했다고 밝혔다. 지난 1월 25일 시행된 ‘공공기관 지방이전에 따른 혁신도시 건설 및 지원에 관한 특별법’에 따라 이전 공공기관은 지역인재를 일정 비율 이상 의무적으로 채용해야 한다. 올해 지역 인재 채용 목표비율은 18%이며, 매년 3%p를 단계적으로 확대해 2022년까지 30%를 달성해야 한다.

기관별로는 게임물관리위원회가 채용인원 전원을 지역 인재로 채용했고, 한국해양수산개발원(61.5%), 영화진흥위원회(50%), 한국남부발전(47.7%) 순이었다. 

올해도 이전 공공기관과 시 산하 공기업의 채용은 이어진다. 부산교통공사는 신입 140명을 채용할 계획이다. 기술보증기금은 하반기에 채용을 진행한다. 올해는 50∼60명 채용을 검토 중이다. 한국해양수산개발원은 오는 2월 9일까지 채용을 진행한다. 석·박사, 행정직, 무기계약직 등 모두 13명을 뽑는다. 

▲부산으로 본사를 이전한 공공기관들이 지역 인재를 적극 채용하고 있는 것으로 나타났다(사진은 지난해 벡스코에서 열린 공공기관 합동채용설명회 모습).